La prevención no es un trámite que se resuelve una vez. Te acompañamos a mantener al día los protocolos y la documentación que exige la normativa laboral, para que la primera vez que los necesites no sea durante una fiscalización.
Qué incluye
- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
- Ingreso del reglamento a la Dirección del Trabajo, la Secretaría Regional Ministerial (Seremi) de Salud y la Mutual.
- Revisión de protocolos y documentación exigida por la normativa laboral vigente.
- Acompañamiento en el cumplimiento de obligaciones preventivas ante organismos fiscalizadores.
- Alertas cuando un cambio normativo requiere actualizar procesos internos.
Un cambio que ya alcanza a las empresas pequeñas
La Ley Karin exige un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo incluso en empresas con menos de diez trabajadores, que no están obligadas a tener Reglamento Interno. No tener ese protocolo no es una omisión menor.
